Une formation peut être payante et les frais sont parfois à la charge des stagiaires.

Selon le stage que vous suivez et en fonction de votre statut, une aide financière peut vous être accordée par l’Assédic. La prise en charge financière concerne une partie ou totalité des frais de formation, de dossier et d’inscription, ainsi que les frais de transport, d’hébergement et/ou de repas.

Voici les deux conditions pour bénéficier d’une aide de l’Assédic :

• Etre indemnisé par l’Assédic au titre de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
• Suivre une formation sélectionnée par l’Assédic et prescrite par l’ANPE dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi

Dans le cas contraire, vous pouvez effectuer une demande de prise en charge de vos frais de formation auprès des organismes suivants :

• Conseil Régional
• Conseil Général
• Chambre de commerce et d'industrie (CCI)
• Mairie
• Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés
• Caisse d’Allocations Familiales
• Caisse de Retraite

DIF - Droit Individuel à la Formation :

Utilisez votre droit à la formation même avec des montants de droits cumulés faibles ! Chaque année, vous cumulez des crédits à la formation à raison de 20h par an (DIF, loi n°2004-391 du 4 mai 2004, JO, 5 mai), utilisez-les et professionnalisez-vous davantage !

Salarié en CDI

Informez-vous sur les conditions pour bénéficier d’un Congé Individuel de Formation (CIF) si la formation que vous voulez suivre n’est pas prévue dans le plan de formation de votre entreprise. Le Fongécif, (Fonds de gestion du Congé Individuel de Formation) informe et conseille sur le congé individuel de formation et le bilan de compétences.

Salarié en CDD

Vous avez travaillé 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois. L’action de formation que vous souhaitez suivre doit débuter au plus tard dans les 12 mois après la fin de votre contrat à durée déterminée.
Informez-vous sur les possibilités pour :

• être pris en charge dans le cadre d’un CIF-CDD (votre ex-employeur vous indiquera l’adresse de l’organisme à contacter).
• bénéficier d’un Congé Individuel de Formation (CIF), si la formation que vous voulez suivre n’est pas prévue dans le plan de formation de votre entreprise.

Salarié en Intérim

Renseignez-vous auprès du Fonds d’assurance formation du travail temporaire. Le FAFTT permet aux entreprises de travail temporaire et à leurs salariés d’accroître leur performance et donc leur adéquation avec les besoins du marché via des dispositifs de formation.

Intermittent du spectacle

Adressez vous à L'AFDAS pour demander une prise en charge de votre formation. Prenez par exemple un Congé Individuel à la Formation (CIF).

Employeur

Servez vous de la contribution obligatoire formation pour former vos salariés à distance à un coût très compétitif comparé à la formation présentielle. Etablissez un plan de formation et utilisez le budget formation cotisé par votre entreprise pour former vos employés en auto-formation sur les outils informatiques à un coût très compétitif vis-à-vis de la formation présentielle.

• Un plan à Votre initiative pour l'ensemble de vos employés
• Possible hors du temps de travail
• Financement par l'OPCA de l'entreprise ou par l'AFDAS pour les intermittents du spectacle

Auto-Entrepreneur

Certains stages sont pris en charge, il faut pour cela étre éligible aux critéres de sélection.
Suivez notre guide pratique.

Pour obtenir un devis sur votre formation ou obtenir des renseignements, contactez-nous